新1分間マネジャー
部下を成長させる3つの秘訣
- 区切っても通読しても読める
- 理解難度:やさしめ
この本を紹介している棚:仕事の目的から選ぶ一冊
推薦理由
仕事を任せるときの目標や、日々の声のかけ方に迷うときに。目標を共有し、よい行動を認め、必要な修正を伝えるという管理の基本を、短い物語から考える一冊です。複雑な組織論に入る前に、相手との期待のすり合わせや、働きぶりへの伝え方を見直す入口を探している人に向いています。
向いている人
部下やチームへの関わり方を、読みやすい本から考えたい人。目標や期待をどう共有するか、基本を見直したい人。
向いていない人
人事評価制度の設計や、複雑な組織課題の解決手順を求める人。短い声かけだけで相手の行動を変える方法を探している人。
読む際の注意点
寓話として単純化された説明であり、「1分間」を、事情を聞いたり支援したりする時間を省く意味で受け取らないでください。実際の指導は相手の状況や職場の制度を踏まえ、労務問題やハラスメントへの正式な対応とは分けて考える必要があります。
推薦する版
書名だけでなく、次の版・訳を特定して推薦しています。
| 書名 | 新1分間マネジャー 部下を成長させる3つの秘訣 |
|---|---|
| 著者 | ケン・ブランチャード・スペンサー・ジョンソン |
| 訳者 | 田辺希久子 |
| 監訳 | 金井壽宏 |
| 出版社 | ダイヤモンド社 |
| 版 | 単行本 |
| 刊行 | 2015年6月 |
| ISBN | 9784478025253 |